《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

實(shí)踐中常有用人單位在勞動者試用期滿后，以勞動者不符合錄用條件為由提出解除勞動合同，該做法顯然不符合法律的規(guī)定。

從法條的含義看，勞動者必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除勞動合同。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)做出解除決定并送達(dá)勞動者。

另外，勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]16號）也對此進(jìn)行了具體的規(guī)定：

“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同�！�

我們來看兩個法院的判決：

廣州市中級人民法院在（2010）穗中法民一終字第5441號判決書中是這樣認(rèn)定的：本案中，雙方約定的試用期截至2009年8月30日，廣東文藝職業(yè)學(xué)院如認(rèn)為鐘京不符合錄用條件，則應(yīng)于試用期滿前通知鐘京解除勞動合同，但廣東文藝職業(yè)學(xué)院于2009年8月31日才做出通知并告知鐘京，已經(jīng)超過約定的試用期，廣東文藝職業(yè)學(xué)院即不能以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系。《勞動部辦公廳對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》中對此亦有明確答復(fù)。

昆明市中級人民法院 （2014）昆民二終字第17號判決，一審法院認(rèn)為：本案的爭議焦點(diǎn)為原告解除與被告的勞動合同是否違法。根據(jù)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復(fù)函勞辦發(fā)（1995）16號文件之規(guī)定“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同，若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同”，本案中，原、被告之間《勞動合同書》中約定的被告的試用期為6個月，而被告在原告工作至2013年6月9日，已過了試用期限，故原告以被告試用期內(nèi)不符合錄用提交解除被告勞動合同屬于違法解除。二審法院予以維持。

【HR指引】用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動合同，實(shí)務(wù)操作中必須符合下面的兩個條件：

（1）需在試用期內(nèi)對勞動者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。

（2）解除勞動合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知勞動者，超過試用期再以該理由提出解除勞動合同的將不能得到支持。若試用期滿后未辦理勞動者轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。