----------------------------------  高級人才獵頭  ---------------------------------------

 
獵頭服務

1. 單獨獵頭：

服務費為委托職位年薪的30%

簽訂合同時講收取服務費的30%作為尋訪預付金

對被錄用的推薦人選將有等同于其試用期的保證期。

2. 長期多獵頭職位：

建立長期的戰(zhàn)略合作伙伴關系，獲得長期高效的專業(yè)獵頭服務

一次性支付基礎委托金，根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金

（通常簽訂合同時將收取服務費的25%作為尋訪預付金）

對被錄用的推薦人選將有等同其試用期的保證期

3. 定向專才尋訪：

企業(yè)可采用本公司定向專才尋訪服務

由公司選定目標，獵頭顧問定向尋訪

風險低、服務超值、客戶無任何后顧之憂（候選人是客戶自己選定，無試用保證期）

獵頭服務流程

01.了解、分析、評估企業(yè)特點和職位需求

詳細了解客戶的企業(yè)文化、公司背景、行業(yè)和產品特點，與客戶進行充分、有效溝通，并與客戶共同對所需招聘的崗位進行討論和分析。

02.制定人才分析計劃書

根據對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結合崗位的具體要求，為該職位的招聘制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我司龐大的數據庫、與各行業(yè)有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，跟每一位潛在候選人進行接觸。

03.簽訂合作協(xié)議

通過與客戶的良好溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特別要求及相應的薪酬范圍。服務協(xié)議中包括職位描述、招聘方法、項目時間及保證、費用構成等�？蛻襞c天如對該服務協(xié)議認同并簽字。

04.物色候選人

對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

05.評估候選人

依據崗位的職位描述和用人要求對候選人進行面試，主要評估候選人的個性特點、管理能力、專業(yè)知識與技巧、溝通能力、英語水平、離職原因等。在面試的基礎上，撰寫候選人報告，對候選人進行綜合評價。

06.推薦候選人并安排面試

一般情況下，我們將在一周內將候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

07.背景調查

當客戶基本選定一個候選人時，天如獵頭將應客戶要求對候選人作背景調查。調查內容可以是客戶要求設計，也可以按天如獵頭的固定格式。天如獵頭機構將提供2到3份背景調查報告給客戶，以保證該候選人的可靠性。

08.后繼服務及保證期

當客戶正式聘用候選人以后，天如獵頭會與客戶保持定期聯系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功。如果該候選人由于自身的原因提出離職或沒能通過試用期，天如將為客戶就該職位提供免費服務一次，重新搜尋合適候選人提供給客戶。