江蘇省南京市秦淮區(qū)人民法院公布了一起勞動糾紛案例引起網(wǎng)友熱議。

季某在漢海公司創(chuàng)辦的大眾點評網(wǎng)（南京）從事銷售員工作，一天，在一款叫“友秘” 的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。

公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。

季某覺得這個工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計16萬余元。

工資條到底能不能曬？

事情經(jīng)過：

1、2011年10月8日，季某在企業(yè)從事銷售員工作，工作崗位為業(yè)務拓展主任。

在公司的《聘用通知》中，一行以大寫字體強調：工資屬于高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。

季某與公司簽訂《保密協(xié)議》，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務，公司有權解除與季某的勞動關系，并無需支付解除勞動關系的解約補償。公司的員工手冊也有相關規(guī)定。

2、2014年12月28日，“友秘” 上出現(xiàn)一張工資單局部截圖，主要包括三個具體數(shù)字：社保繳納數(shù)額493元，個人公積金繳納數(shù)額368元，個人所得稅（月工資）5300.64元，沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網(wǎng)友議論。

3、公司發(fā)現(xiàn)后，對此事進行調查，調查報告認為該工資單為季某2014年11月的工資單。

2014年12月29日，公司向季某送達《解除勞動合同通知書》。

季某認可她的手機上原來裝有這款社交軟件，但表示她后來刪除了，并不知道工資單被泄露的原因。

4、季某將公司告上法庭，要求公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬余元，以及違法解除勞動合同賠償金15萬余元。

同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。

法院認定公司違法解除合同

法院認為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。

公司相關部門認定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同，證據(jù)不足，系違法解除，應當向她支付違法解除勞動合同賠償金。

公司上訴后，中院認為，公司提交的電子郵件上載明的內容僅為BP（人力資源管理崗位）反饋，請律師整體審核后發(fā)布手冊，不足以證明手冊的制定經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工協(xié)商確定。

公司也沒有提供證據(jù)證明其所主張的人力資源工作人員與各工作人員進行了溝通的事實，季某對此也不予認可。

因此，公司提供的相關證據(jù)不足以證明該手冊經(jīng)過民主程序制定，故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動合同的依據(jù)。

雙方簽訂的《保密協(xié)議》中約定保密信息包括與經(jīng)濟、計劃、營銷或技術有關的信息，漢海公司主張員工工資屬于上述信息的范疇，缺乏依據(jù)。

工資到底能不能曬也引起了許多網(wǎng)友的討論。

圖片來自＠工人日報評論

我們能不能在網(wǎng)上曬工資單？

北京市高朋（南京）律師事務所律師徐應超表示：

其實，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業(yè)的經(jīng)營成本，涉及一些比較復雜的問題。

如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來對員工進行處罰。

但是，如果公司沒有將相關公司制度告知員工，事后再按照制度來處罰員工，就是違法的。

公司有沒有權利規(guī)定員工對工資單保密？

律師認為，只要不違法，都是可以的。

不過一般來說，公司讓員工簽署保密協(xié)議，相對應會給員工一些補償。

而且這類協(xié)議也不是強制簽署的，是雙方自愿簽訂的。

這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”。

很多時候，員工是需要進行薪酬保密的，如果你的工資比部門其他同崗位員工普遍高，可能會造成其他同事對你的排擠。

薪酬保密，在一定程度上也是保護員工的個人權益。

如果薪酬公開透明的話，員工之間勢必會相互比較，都會存在心里不平衡的現(xiàn)象，很容易造成內部矛盾。

通過薪酬保密，可以在一定程度上避免這種互相比較帶來的矛盾和爭端。