這3種情況，建議你別輕易跳槽
發(fā)布時(shí)間：2019-9-19 10:03:27 閱讀：1155 次
入職至今，總能聽到身邊不少人嚷嚷著要辭職。有人當(dāng)機(jī)立斷，說走就走；有人彷徨猶豫，一拖再拖。 那么，到底應(yīng)該怎樣判斷自己要不要換工作？什么時(shí)候又是換工作的最佳時(shí)機(jī)呢？在討論這些問題之前，如果你希望辭職的原因是因?yàn)橛龅揭韵逻@三種情況的時(shí)候，則建議你再謹(jǐn)慎考慮一下。
01
哪些情況，建議不要換工作：
1、工作中受委屈，有情緒的時(shí)候 仔細(xì)回想身邊朋友辭職的朋理由，聽過最多的便是：做得不開心。特別是和同事關(guān)系相處不好、被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等情況下，最容易產(chǎn)生跳槽情緒。 印象最深的，是和我同一時(shí)間入職的阿杰，由于在制作報(bào)表的過程當(dāng)中，公式操作失誤，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，直接影響到公司訂貨。部門領(lǐng)導(dǎo)惱羞成怒，當(dāng)眾對(duì)其一頓狠批，話說得稍微有點(diǎn)重，阿杰感覺傷及自尊，情緒上頭，生氣地直接拍屁股走人。 結(jié)果沒多久，他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢，自嘲辭職之后，收入來源被斷掉，又正好撞上下半年房租繳納，生活陷入窘迫。再加上陸續(xù)面試了好幾家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪資，才勉強(qiáng)找到了一份合適的工作。 在問題面前，逃避永遠(yuǎn)是最愚蠢的。這種時(shí)候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動(dòng)不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會(huì)面對(duì)一樣的問題。 2、為實(shí)現(xiàn)金錢短期增加的時(shí)候 許多職場人一遇到漲工資的跳槽機(jī)會(huì)就辭職，卻忽視了原公司的發(fā)展空間和跳槽公司的發(fā)展上限。結(jié)果跳槽過去以后，反倒舉步維艱，發(fā)展不如從前。
因而，身處職場不能光只考慮眼前價(jià)值而忽略長遠(yuǎn)效益。如果一個(gè)人在公司中有成長的機(jī)會(huì)，則應(yīng)考慮到自身所創(chuàng)造的“未來效益”。 另外，除了薪資，成長機(jī)會(huì)、人際關(guān)系、工作環(huán)境等也應(yīng)納入“未來效益”當(dāng)中，特別是成長際遇給人帶來的成長與發(fā)揮，其價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高薪。即便當(dāng)前“現(xiàn)錢”沒有增加，但也只是時(shí)間問題。 不要輕易放棄一個(gè)可以讓自己有成長機(jī)會(huì)的工作，新環(huán)境不一定比舊環(huán)境好不說，再加上磨合與適應(yīng)過程，遇到一個(gè)只有漲工資的跳槽機(jī)會(huì)時(shí)，還是需要慎重考慮一下。 3、單純因?yàn)楣ぷ魈Φ臅r(shí)候 網(wǎng)上有句話：誰不是一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢。這句話同樣適用于許多職場人目前的生活狀態(tài)，誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作加班到天亮。 想起我的第一份工作，正好趕上新項(xiàng)目啟動(dòng)，經(jīng)常需要熬夜加班，因?yàn)橛X得太苦太累一度想放棄，卻還是咬牙撐過了最為忙碌的那段時(shí)光。 讓人感慨的是，事后小組的幾個(gè)人回想起那段難熬的時(shí)光，竟都沒了任何抱怨，反而感激起了那段時(shí)間的蛻變，雖然很累但也切身感覺到了自己的快速成長。 有意義能學(xué)到東西的忙碌，是最磨礪人。如果你因?yàn)楣ぷ魈Χo職，很可能便因此而失去上升自己能力的機(jī)會(huì)。只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業(yè)充滿機(jī)會(huì)，工作忙不應(yīng)該成為換工作的原因。 所以，一旦產(chǎn)生想換工作的想法時(shí)，務(wù)必先搞清楚自己目前的狀況，再做進(jìn)一步的打算。否則很有可能只是“從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑”。
02跳槽到底應(yīng)該選什么時(shí)候好呢？ 1、自身發(fā)展受限 時(shí)間就是金錢。當(dāng)你在職場中已經(jīng)發(fā)展到一定高度，很難甚至不再有可能接觸到更高層次的工作，或是目前的工作無法提升自己的能力，工作內(nèi)容沒有任何價(jià)值可言的情況下，不妨當(dāng)斷則斷，及時(shí)止損。 要不然長時(shí)間的停滯不前，很容易讓我們逐漸墮入舒適區(qū)，在慣性的驅(qū)使下思維陷入麻木，不愿思考，得過且過，這是一個(gè)十分危險(xiǎn)的信號(hào)。如果你渴望超越，只有轉(zhuǎn)換新思路，或換個(gè)新環(huán)境，跳出舒適區(qū)才能有效自救。 2、對(duì)于行業(yè)確實(shí)非常不喜歡 常言說：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，其實(shí)入錯(cuò)行這件事，人人都怕。每一個(gè)職場人只有先喜歡自己的行業(yè)，才能夠擁有足夠激情和動(dòng)力面對(duì)挑戰(zhàn)，讓職業(yè)生涯事半功倍。 你喜歡工作，那你工作時(shí)自然也是快樂的，不會(huì)覺得自己是迫于生計(jì)而工作，不會(huì)覺得工作在剝奪你的自由。相反，如果不幸現(xiàn)在的工作不喜歡讓你難受到了極點(diǎn)，那就要考慮是不是應(yīng)該換工作了。 3、有更高更好的平臺(tái) 水往低處流，人往高處走，歸根究底，努力工作是為了尋求更好的發(fā)展，如果遇到更高的平臺(tái)拋來的橄欖枝，或是更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，不妨認(rèn)真考慮，行動(dòng)果決。 曾聽過這樣一則故事：某公司財(cái)管在一家創(chuàng)業(yè)公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈發(fā)享受起沒有壓力的安逸工作環(huán)境，面對(duì)當(dāng)?shù)匾患铱鐕髽I(yè)發(fā)來的高薪跳槽邀請(qǐng)，為難糾結(jié)了很久，最終還是沒有去。沒想到競爭企業(yè)轉(zhuǎn)頭便把她的助理給挖走。 畢竟兩家公司行業(yè)地位和先天資源相差太遠(yuǎn)，去了以后那名同事薪資翻番不說，發(fā)展和成長也十分迅猛，人脈和資源也達(dá)到她無法企及的高度，一度讓其懊悔不已。 去或留雖然沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，但許多時(shí)候確實(shí)是選擇大于努力，一個(gè)正確的選擇可以更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長。 4、公司生命周期即將結(jié)束 對(duì)于職場人來說，先有平臺(tái)，然后才是個(gè)人。每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司的發(fā)展連續(xù)幾年跟不上市場的趨勢，或是公司和管理層已經(jīng)喪失做大事業(yè)的決心和格局時(shí)，那么這個(gè)時(shí)候一定要提前行動(dòng)，不要猶豫。 我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友之前在某共享單車公司擔(dān)任市場拓展，在局勢已經(jīng)惡化的情況下，他卻遲遲不肯辭職，問其原因，他竟答道：辭職不如等著被裁，至少N+1呢。 古語有云，智者不立危墻之下，為了幾個(gè)月的補(bǔ)償，待在一個(gè)周期即將結(jié)束的公司耗時(shí)間，看似貪到了小利，實(shí)則嚴(yán)重阻礙了自身的成長。另外，一旦被裁往往很難馬上找到合適的工作，加上等待的機(jī)會(huì)成本，其實(shí)算起來更多是得不償失。 很喜歡作家舒儀說的一句話：弱者總是在感覺最糟糕的時(shí)候辭職離開，寄希望于環(huán)境的改變能帶來點(diǎn)兒什么；而強(qiáng)者，是在自己感覺最好的時(shí)候辭職離開，尋求更高更遠(yuǎn)的天地。 說到底，每一次跳槽都是傷筋動(dòng)骨，建議在換工作之前，首先與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。 別抱有僥幸的心理，以為跳槽后之前遇到的問題將不復(fù)存在。如果是個(gè)人原因?qū)е侣殬I(yè)發(fā)展空間受限，那就得自己去反思分析，做出改變，否則，便只是將同樣的問題帶到新的公司而已。
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哪些情況，建議不要換工作：
1、工作中受委屈，有情緒的時(shí)候 仔細(xì)回想身邊朋友辭職的朋理由，聽過最多的便是：做得不開心。特別是和同事關(guān)系相處不好、被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等情況下，最容易產(chǎn)生跳槽情緒。 印象最深的，是和我同一時(shí)間入職的阿杰，由于在制作報(bào)表的過程當(dāng)中，公式操作失誤，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)嚴(yán)重偏差，直接影響到公司訂貨。部門領(lǐng)導(dǎo)惱羞成怒，當(dāng)眾對(duì)其一頓狠批，話說得稍微有點(diǎn)重，阿杰感覺傷及自尊，情緒上頭，生氣地直接拍屁股走人。 結(jié)果沒多久，他便灰頭土臉找到我說想借2000塊錢，自嘲辭職之后，收入來源被斷掉，又正好撞上下半年房租繳納，生活陷入窘迫。再加上陸續(xù)面試了好幾家公司均遭碰壁，不得已降低了自己的期望薪資，才勉強(qiáng)找到了一份合適的工作。 在問題面前，逃避永遠(yuǎn)是最愚蠢的。這種時(shí)候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動(dòng)不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會(huì)面對(duì)一樣的問題。 2、為實(shí)現(xiàn)金錢短期增加的時(shí)候 許多職場人一遇到漲工資的跳槽機(jī)會(huì)就辭職，卻忽視了原公司的發(fā)展空間和跳槽公司的發(fā)展上限。結(jié)果跳槽過去以后，反倒舉步維艱，發(fā)展不如從前。
因而，身處職場不能光只考慮眼前價(jià)值而忽略長遠(yuǎn)效益。如果一個(gè)人在公司中有成長的機(jī)會(huì)，則應(yīng)考慮到自身所創(chuàng)造的“未來效益”。 另外，除了薪資，成長機(jī)會(huì)、人際關(guān)系、工作環(huán)境等也應(yīng)納入“未來效益”當(dāng)中，特別是成長際遇給人帶來的成長與發(fā)揮，其價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于高薪。即便當(dāng)前“現(xiàn)錢”沒有增加，但也只是時(shí)間問題。 不要輕易放棄一個(gè)可以讓自己有成長機(jī)會(huì)的工作，新環(huán)境不一定比舊環(huán)境好不說，再加上磨合與適應(yīng)過程，遇到一個(gè)只有漲工資的跳槽機(jī)會(huì)時(shí)，還是需要慎重考慮一下。 3、單純因?yàn)楣ぷ魈Φ臅r(shí)候 網(wǎng)上有句話：誰不是一邊熱愛生活，一邊又不想活了呢。這句話同樣適用于許多職場人目前的生活狀態(tài)，誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作加班到天亮。 想起我的第一份工作，正好趕上新項(xiàng)目啟動(dòng)，經(jīng)常需要熬夜加班，因?yàn)橛X得太苦太累一度想放棄，卻還是咬牙撐過了最為忙碌的那段時(shí)光。 讓人感慨的是，事后小組的幾個(gè)人回想起那段難熬的時(shí)光，竟都沒了任何抱怨，反而感激起了那段時(shí)間的蛻變，雖然很累但也切身感覺到了自己的快速成長。 有意義能學(xué)到東西的忙碌，是最磨礪人。如果你因?yàn)楣ぷ魈Χo職，很可能便因此而失去上升自己能力的機(jī)會(huì)。只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業(yè)充滿機(jī)會(huì)，工作忙不應(yīng)該成為換工作的原因。 所以，一旦產(chǎn)生想換工作的想法時(shí)，務(wù)必先搞清楚自己目前的狀況，再做進(jìn)一步的打算。否則很有可能只是“從一個(gè)坑跳到另一個(gè)坑”。
02跳槽到底應(yīng)該選什么時(shí)候好呢？ 1、自身發(fā)展受限 時(shí)間就是金錢。當(dāng)你在職場中已經(jīng)發(fā)展到一定高度，很難甚至不再有可能接觸到更高層次的工作，或是目前的工作無法提升自己的能力，工作內(nèi)容沒有任何價(jià)值可言的情況下，不妨當(dāng)斷則斷，及時(shí)止損。 要不然長時(shí)間的停滯不前，很容易讓我們逐漸墮入舒適區(qū)，在慣性的驅(qū)使下思維陷入麻木，不愿思考，得過且過，這是一個(gè)十分危險(xiǎn)的信號(hào)。如果你渴望超越，只有轉(zhuǎn)換新思路，或換個(gè)新環(huán)境，跳出舒適區(qū)才能有效自救。 2、對(duì)于行業(yè)確實(shí)非常不喜歡 常言說：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”，其實(shí)入錯(cuò)行這件事，人人都怕。每一個(gè)職場人只有先喜歡自己的行業(yè)，才能夠擁有足夠激情和動(dòng)力面對(duì)挑戰(zhàn)，讓職業(yè)生涯事半功倍。 你喜歡工作，那你工作時(shí)自然也是快樂的，不會(huì)覺得自己是迫于生計(jì)而工作，不會(huì)覺得工作在剝奪你的自由。相反，如果不幸現(xiàn)在的工作不喜歡讓你難受到了極點(diǎn)，那就要考慮是不是應(yīng)該換工作了。 3、有更高更好的平臺(tái) 水往低處流，人往高處走，歸根究底，努力工作是為了尋求更好的發(fā)展，如果遇到更高的平臺(tái)拋來的橄欖枝，或是更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，不妨認(rèn)真考慮，行動(dòng)果決。 曾聽過這樣一則故事：某公司財(cái)管在一家創(chuàng)業(yè)公司工作近7年，和公司有了很深厚感情，也愈發(fā)享受起沒有壓力的安逸工作環(huán)境，面對(duì)當(dāng)?shù)匾患铱鐕髽I(yè)發(fā)來的高薪跳槽邀請(qǐng)，為難糾結(jié)了很久，最終還是沒有去。沒想到競爭企業(yè)轉(zhuǎn)頭便把她的助理給挖走。 畢竟兩家公司行業(yè)地位和先天資源相差太遠(yuǎn)，去了以后那名同事薪資翻番不說，發(fā)展和成長也十分迅猛，人脈和資源也達(dá)到她無法企及的高度，一度讓其懊悔不已。 去或留雖然沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，但許多時(shí)候確實(shí)是選擇大于努力，一個(gè)正確的選擇可以更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長。 4、公司生命周期即將結(jié)束 對(duì)于職場人來說，先有平臺(tái)，然后才是個(gè)人。每一家公司都有其生命周期，一般而言如果公司的發(fā)展連續(xù)幾年跟不上市場的趨勢，或是公司和管理層已經(jīng)喪失做大事業(yè)的決心和格局時(shí)，那么這個(gè)時(shí)候一定要提前行動(dòng)，不要猶豫。 我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友之前在某共享單車公司擔(dān)任市場拓展，在局勢已經(jīng)惡化的情況下，他卻遲遲不肯辭職，問其原因，他竟答道：辭職不如等著被裁，至少N+1呢。 古語有云，智者不立危墻之下，為了幾個(gè)月的補(bǔ)償，待在一個(gè)周期即將結(jié)束的公司耗時(shí)間，看似貪到了小利，實(shí)則嚴(yán)重阻礙了自身的成長。另外，一旦被裁往往很難馬上找到合適的工作，加上等待的機(jī)會(huì)成本，其實(shí)算起來更多是得不償失。 很喜歡作家舒儀說的一句話：弱者總是在感覺最糟糕的時(shí)候辭職離開，寄希望于環(huán)境的改變能帶來點(diǎn)兒什么；而強(qiáng)者，是在自己感覺最好的時(shí)候辭職離開，尋求更高更遠(yuǎn)的天地。 說到底，每一次跳槽都是傷筋動(dòng)骨，建議在換工作之前，首先與公司領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，看看有哪些地方是可以改變的，在公司不能滿足自己的要求前提下再考慮選擇新的工作。 別抱有僥幸的心理，以為跳槽后之前遇到的問題將不復(fù)存在。如果是個(gè)人原因?qū)е侣殬I(yè)發(fā)展空間受限，那就得自己去反思分析，做出改變，否則，便只是將同樣的問題帶到新的公司而已。