papi醬工作一天裸辭：你看到了灑脫，我只覺得殘酷
發(fā)布時間：2019-11-15 14:23:35 閱讀：1385 次
你聽過哪些辭職理由？錢少事多離家遠、看不慣領(lǐng)導(dǎo)同事、世界這么大想要去看看”……
最近，papi醬談起了自己的裸辭經(jīng)歷：導(dǎo)演專業(yè)畢業(yè)的她被朋友介紹到一家公關(guān)公司工作，工作內(nèi)容卻和自己想象中的差異很大：第一天，她被分配到的任務(wù)是——“查出全球十大石油公司的中英文介紹”。查完以后，papi醬當天果斷辭職。理由簡單直接：“我不知道自己喜歡什么，但我知道自己不喜歡什么。”
papi醬談自己第一次工作就辭職的經(jīng)歷 / 《令人心動的offer》
有人當即鼓掌：干脆果斷、有想法！
可是，papi醬的裸辭，瀟灑歸瀟灑，普通人要想瞎模仿，風險真不小。
01年輕，就要說走就走？
辭職，是許多職場人逃脫不掉的“終極宿命”，裸辭也漸漸成為了一種“潮流”。
《2019年度求職體驗調(diào)研》顯示：70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80后是三年半，90后是19個月，最年輕的95后一代，則只有7個月。還有超過半數(shù)職場人，在換工作時選擇了裸辭。
領(lǐng)英《2019年度求職體驗調(diào)研》
網(wǎng)絡(luò)上，也隨處可見裸辭的人。有人是因為工作量太大不堪重負。在話題#生活被工作填滿該不該辭職#下，網(wǎng)友抱怨：
“工作太滿，同時做著幾個人的事情，工資卻是一個人的，必須辭職�！�
一個人干了三個人的活 / 微博截圖
這個時代，每個人都在拼命往前跑，“裸辭”可以讓人暫停下來歇口氣。對年輕人來說，不需要承擔家庭負擔、不用顧慮沉沒成本，停下來的代價不大。
“說走就走”，也就容易得多。上個月，浙江一個姑娘的“說走就走”，上了熱搜：“放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上�！�但是姑娘早已有了行程安排，只好告訴領(lǐng)導(dǎo)自己不在家，沒辦法去“頂上”。
說走就走 / @齊魯晚報
但也有許多關(guān)于“裸辭”的帖子，滿是糾結(jié)、迷茫：不知道自己想要什么、不知道自己能不能做好、如何做好、沒有規(guī)劃整日渾渾噩噩、對工作越抵觸越覺得沒有意義……辭職、跳槽，成為他們最好的逃避焦慮的方法。
人們似乎有一種觀念：“裸辭的人是真正的勇士，敢于反抗現(xiàn)實的工作，追求自己真正的人生�！�
可那些“人生苦短想走就走”的人，并非每一個都能真正瀟灑。工作帶來的安全感，擁有的時候總是被忽視，失去之后卻難免焦慮。
有些人，準備周全后裸辭：可以承受暫時沒有收入，手里可能有幾個待定的offer，對下一份工作做什么有明確規(guī)劃……但多數(shù)人的裸辭，都是一時沖動，“后悔”或許很快就會找上門。
一位網(wǎng)友在投稿了自己裸辭后的苦惱：
裸辭之后后悔了
對以前的工作不滿意，果斷辭職重新找工作，可是后來找的工作都不如辭掉的那個好。后續(xù)的工作邀請越來越差，她開始為當時的沖動感到后悔。評論區(qū)許多網(wǎng)友說自己也有相同的經(jīng)歷：裸辭后的求職階段讓人心累、恐慌。
“辭職一時爽，待業(yè)火葬場”
勸你裸辭的人，常常會告訴你“不被工作束縛的生活有多爽”。但他們不會給你發(fā)工資。蔣方舟以前演講的時候還會鼓勵年輕人多試錯，如今卻不敢說這樣的話了：
蔣方舟坦白不敢再鼓勵“試錯” / 《圓桌派》
2001年，大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)是103.63萬，到2018年，這個數(shù)字是820萬。競爭越激烈，容錯率就越低。一步走錯，再想回來，可能已經(jīng)沒有你的容身之處了。“毫無準備說走就走”的瀟灑背后，常常要付出巨大的代價。
有這樣一種說法：“每一次工作實際上都是在積累人脈以及各種資源資產(chǎn)，這種隱形資產(chǎn)通常需要五年以上的積累才能夠化為切實的自我價值紅利�！�
如果你沒有前幾年堅持的能力，你就不會有后幾年選擇的權(quán)利 / 《奇葩說》
有網(wǎng)友在論壇發(fā)帖求助：工作太穩(wěn)定，缺乏激情，想要裸辭。四百多條回復(fù)里，多數(shù)人都在“勸退”：有人建議他先利用空閑時間學(xué)點新東西，便于以后找工作；有人詢問他是否有存款，是否有規(guī)劃……辭職需要考慮的因素太多太多。
03沒有哪一份工作能夠輕而易舉
社長并不是反對裸辭。無論是在一個崗位上日復(fù)一日，還是面對不喜歡的工作果斷離開，都無可厚非。
關(guān)鍵是，你真的想清楚了嗎？離開，到底是去追求夢想還是逃避工作的苦？你真的知道自己想要什么嗎？上一份工作上出現(xiàn)的問題，在下一份工作中，還會不會出現(xiàn)？
《圓桌派》討論過這個問題。曾經(jīng)是出版社副總編、也做過面試官的嘉賓張立憲評價他遇到的那些裸辭者：“至少有一半人不知道自己要的是什么，所以他就隨波逐流�！�
圓桌派 / 張立憲談求職
42歲雖然沒有了25歲的優(yōu)勢，可是再不開始就43了。所以，這就是我新的開始。”抽身離開的確是一種勇氣，但更重要的是，你要給這種勇氣一個方向。
有人問劉若英：“為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”
劉若英回答：“因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”
同樣的問題，在可預(yù)見的未來，或許仍然會上演。辭職、跳槽，應(yīng)該是出于對未來發(fā)展的考量，而不是對現(xiàn)下紛雜事務(wù)的逃避。想走就走是很酷，但一時沖動，或許只是“自斷退路”。HR說了：“三年跳八次槽的人是沒有辦法到最終面試的”。
最近，papi醬談起了自己的裸辭經(jīng)歷：導(dǎo)演專業(yè)畢業(yè)的她被朋友介紹到一家公關(guān)公司工作，工作內(nèi)容卻和自己想象中的差異很大：第一天，她被分配到的任務(wù)是——“查出全球十大石油公司的中英文介紹”。查完以后，papi醬當天果斷辭職。理由簡單直接：“我不知道自己喜歡什么，但我知道自己不喜歡什么。”
papi醬談自己第一次工作就辭職的經(jīng)歷 / 《令人心動的offer》
有人當即鼓掌：干脆果斷、有想法！
可是，papi醬的裸辭，瀟灑歸瀟灑，普通人要想瞎模仿，風險真不小。
01年輕，就要說走就走？
辭職，是許多職場人逃脫不掉的“終極宿命”，裸辭也漸漸成為了一種“潮流”。
《2019年度求職體驗調(diào)研》顯示：70后職場人第一份工作的平均離職時間是四年以上，80后是三年半，90后是19個月，最年輕的95后一代，則只有7個月。還有超過半數(shù)職場人，在換工作時選擇了裸辭。
網(wǎng)絡(luò)上，也隨處可見裸辭的人。有人是因為工作量太大不堪重負。在話題#生活被工作填滿該不該辭職#下，網(wǎng)友抱怨：
“工作太滿，同時做著幾個人的事情，工資卻是一個人的，必須辭職�！�
一個人干了三個人的活 / 微博截圖
這個時代，每個人都在拼命往前跑，“裸辭”可以讓人暫停下來歇口氣。對年輕人來說，不需要承擔家庭負擔、不用顧慮沉沒成本，停下來的代價不大。
“說走就走”，也就容易得多。上個月，浙江一個姑娘的“說走就走”，上了熱搜：“放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上�！�但是姑娘早已有了行程安排，只好告訴領(lǐng)導(dǎo)自己不在家，沒辦法去“頂上”。
但也有許多關(guān)于“裸辭”的帖子，滿是糾結(jié)、迷茫：不知道自己想要什么、不知道自己能不能做好、如何做好、沒有規(guī)劃整日渾渾噩噩、對工作越抵觸越覺得沒有意義……辭職、跳槽，成為他們最好的逃避焦慮的方法。
人們似乎有一種觀念：“裸辭的人是真正的勇士，敢于反抗現(xiàn)實的工作，追求自己真正的人生�！�
可那些“人生苦短想走就走”的人，并非每一個都能真正瀟灑。工作帶來的安全感，擁有的時候總是被忽視，失去之后卻難免焦慮。
有些人，準備周全后裸辭：可以承受暫時沒有收入，手里可能有幾個待定的offer，對下一份工作做什么有明確規(guī)劃……但多數(shù)人的裸辭，都是一時沖動，“后悔”或許很快就會找上門。
一位網(wǎng)友在投稿了自己裸辭后的苦惱：
對以前的工作不滿意，果斷辭職重新找工作，可是后來找的工作都不如辭掉的那個好。后續(xù)的工作邀請越來越差，她開始為當時的沖動感到后悔。評論區(qū)許多網(wǎng)友說自己也有相同的經(jīng)歷：裸辭后的求職階段讓人心累、恐慌。
勸你裸辭的人，常常會告訴你“不被工作束縛的生活有多爽”。但他們不會給你發(fā)工資。蔣方舟以前演講的時候還會鼓勵年輕人多試錯，如今卻不敢說這樣的話了：
蔣方舟坦白不敢再鼓勵“試錯” / 《圓桌派》
2001年，大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)是103.63萬，到2018年，這個數(shù)字是820萬。競爭越激烈，容錯率就越低。一步走錯，再想回來，可能已經(jīng)沒有你的容身之處了。“毫無準備說走就走”的瀟灑背后，常常要付出巨大的代價。
有這樣一種說法：“每一次工作實際上都是在積累人脈以及各種資源資產(chǎn)，這種隱形資產(chǎn)通常需要五年以上的積累才能夠化為切實的自我價值紅利�！�
如果你沒有前幾年堅持的能力，你就不會有后幾年選擇的權(quán)利 / 《奇葩說》
有網(wǎng)友在論壇發(fā)帖求助：工作太穩(wěn)定，缺乏激情，想要裸辭。四百多條回復(fù)里，多數(shù)人都在“勸退”：有人建議他先利用空閑時間學(xué)點新東西，便于以后找工作；有人詢問他是否有存款，是否有規(guī)劃……辭職需要考慮的因素太多太多。
03沒有哪一份工作能夠輕而易舉
社長并不是反對裸辭。無論是在一個崗位上日復(fù)一日，還是面對不喜歡的工作果斷離開，都無可厚非。
關(guān)鍵是，你真的想清楚了嗎？離開，到底是去追求夢想還是逃避工作的苦？你真的知道自己想要什么嗎？上一份工作上出現(xiàn)的問題，在下一份工作中，還會不會出現(xiàn)？
《圓桌派》討論過這個問題。曾經(jīng)是出版社副總編、也做過面試官的嘉賓張立憲評價他遇到的那些裸辭者：“至少有一半人不知道自己要的是什么，所以他就隨波逐流�！�
42歲雖然沒有了25歲的優(yōu)勢，可是再不開始就43了。所以，這就是我新的開始。”抽身離開的確是一種勇氣，但更重要的是，你要給這種勇氣一個方向。
有人問劉若英：“為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”
劉若英回答：“因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”
同樣的問題，在可預(yù)見的未來，或許仍然會上演。辭職、跳槽，應(yīng)該是出于對未來發(fā)展的考量，而不是對現(xiàn)下紛雜事務(wù)的逃避。想走就走是很酷，但一時沖動，或許只是“自斷退路”。HR說了：“三年跳八次槽的人是沒有辦法到最終面試的”。