35歲，一個尷尬的年齡。

對于職場人來講，超過35歲，除了要面對房子、孩子教育、父母養(yǎng)老等問題外，更恐懼的是“不再年輕”。

是的，職場正在清理35歲的人，因為35歲以后意味著，簡歷可能會收到“年齡不符”的拒信，哪怕你在名企，也有被隨時清理的風險。

綜上便是網(wǎng)上所流傳的“35歲危機”。

這種危機已經(jīng)造成一些超過35歲的從業(yè)者，開始擔心自己被裁員、被失業(yè)。但仔細想想，難道只有超過35歲的職場人有著極大的就業(yè)壓力嗎？其實論道就業(yè)壓力，現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生壓力也不小，初入職場就面臨著“淘汰”；看似已經(jīng)穩(wěn)如泰山的職場老手，也可能面對被“淘汰”的命運...IBM40歲+的高管同樣也會面臨失業(yè)的風險。

換句話說，人人都會有焦慮，人人都會面臨著被淘汰。

任正非曾說過：“30多歲，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？”

所以，與其擔心被裁，不如提高抗風險能力，正確對待問題、分析問題、解決問題，才是正道。

低質量的勤奮正在毀滅你

上學的時候，肯定有不少的學生上課下課都在學習，天不亮就去教室學習，但最后考試卻排名靠后…但相反，也有些學生上課鈴響了，他才走進教室，平時也沒見他多忙，成績卻靠前，所以說這是一件讓身體非常遭罪的事。成績差而又有上進心的人為了成績能夠趕上去，晚上又挑燈夜戰(zhàn)，頭發(fā)掉了不少，但之后的結果往往仍然不好。

這其中的原因是什么？

除去智力問題，很大程度上是因為學習的思維不對，沒有時間讓自己停下來進行思考，思考“做這件事情的意義”；思考“應該掌握哪些重點”；思考“應該在哪些地方仔細鉆研”等等。

同樣，到了工作之后，要明確自己做這項工作的意義是什么？對公司來說能創(chuàng)造哪些利益？對自己來講能鍛煉到哪些能力？

不走心的努力，都是看起來很努力。

如果你初入職場，不要再為“低質量勤奮”痛苦拉鋸，人生更應該是分清輕重緩急，有規(guī)劃和思考，從容不迫地撒網(wǎng)捕魚。

思維固化會使你止步不前

那些厲害的人身上都有一個共有的特質：“成長型思維”。成長型思維是指一個人的能力是可以通過后天的努力提升的。

對挑戰(zhàn)的態(tài)度：他們認為挑戰(zhàn)可以幫助人們學習和成長，挑戰(zhàn)失敗不意味著“我是個蠢蛋”，而是“我還有成長的空間”，而且挑戰(zhàn)越大，發(fā)揮的潛能越大；

對努力的態(tài)度：堅信努力是取得進步的必經(jīng)之路 ；

對能力的態(tài)度：他們認為沒有經(jīng)過長期的訓練和努力，能力（尤其是未來將會發(fā)展的能力）不可能被測試；

對缺點的態(tài)度：挑戰(zhàn)和失敗可以暴露出自己的不足，而彌補這些不足就是下一個努力的目標；

對反饋信息的態(tài)度：他們對能夠增強自身能力的反饋信息更關注；

對意見的態(tài)度：歡迎批評性意見，盡力改進自己的行為 ；

對別人的成功的態(tài)度：注意從他人的成功中尋找經(jīng)驗、獲得激勵。

與成長型思維相反的思維是“固化型思維”。固化型思維認為：事情就這樣了，自己再怎么努力也就是這樣子，沒有前進的空間，俗稱“認命”！

保持持續(xù)學習的能力

在職場中，切記不要過度依賴自己的經(jīng)驗，要保持持續(xù)學習的能力。

諾基亞總裁，在最后一次全球新聞發(fā)布會上，不無悲傷地說：“我們什么都沒有做錯，可我們倒閉了”。諾基亞確實什么都沒做錯，除了面對蘋果操作系統(tǒng)的崛起，抱有極度的不屑、傲慢和偏見以外。

馬云曾說：“任何一次機遇的到來，都必然要經(jīng)歷四個階段——看不見、看不起、看不懂，最后是來不及”。只有持續(xù)學習，擁抱未知，一直成長，才能讓我們避免死在“來不及”的路上。要相信，我們學過的每樣東西，總會在一生中的某個時刻派上用場，總會在一生中某個時刻救我們一命。

今后在職場，我們所面臨的挑戰(zhàn)更加巨大，隨著AI 技術的完善和普及，將來會有8億人即將失業(yè)。按全球人口數(shù)量來算，每8個人中，就有一個人會失業(yè)，這個數(shù)據(jù)真的太龐大了。我們怎么保證自己不是那1/8？只有保持持續(xù)的學習，打造自己的稀缺性和不可代替性，我們才能確保不被任何事物所淘汰。機器人再厲害，它也不會擁有人類的價值觀、想象力、創(chuàng)造精神，以及團隊精神。我們要做的工作，就是機器人將來不可取代的那一部分。在這個領域，你越出色，就越稀缺。你越專業(yè)，就越值錢，也越能抵抗風險。

所以，從現(xiàn)在開始，無論你處于什么年齡段，請收起焦慮和浮躁，踏踏實實，腳踏實地。有些人在職場熟悉了自己的業(yè)務流程后，便覺得工作就是那樣了，沒有新鮮感了，看著跳槽機會眼饞了，怕今后沒有發(fā)展進步了，便想跳到別的公司獲得更好的發(fā)展。其實去了別的公司之后，他才會發(fā)現(xiàn)：要想取得進步永遠需要靠自己，自己不進步，不努力，沒有人主動去幫你進步。

所以，職場不會淘汰會發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的人，更不會淘汰持續(xù)學習的人，公司請你來是解決問題的，只要你能解決問題，你就不會被淘汰。擺正自己的位置，明確自己的目標、正確看待工作中的不順利，樹立積極向上的思維方式，腳踏實地去做事，才是我們應該做的。