作為HR，我們要問的是：“企業(yè)需要什么樣的員工？”其實，每一個管理者都是從基層做起來的，我們換一個角度問一問：“我們應(yīng)該做什么樣的員工？”

有的說能創(chuàng)造效益，有的說能解決問題，有的說要對企業(yè)忠誠，有的說對工作負責(zé)，還有的說要有老板心態(tài)或老板思維，這些都對，如果讓你用兩個字來概括，你會選擇哪兩個字呢？

我選擇：“放心”兩個字。

無論在企業(yè)、在家庭、在社會，我覺得一個人如果能讓別人有“放心”的感覺，這才是一個人最根本最有效的素質(zhì)，你的工作交給他盡可以放心，你的事情托付給他完全不用擔(dān)心，讓別人放心的人，體現(xiàn)的是一個人的綜合素質(zhì)，能力放心，能把事情做對做好，結(jié)果放心，能獨擋一面克服困難，事情交給他，公司或托負人就不用再操心。

所以，企業(yè)就需要讓人放心的員工，HR能招到這樣的員工這就是你的貢獻。我們每一個人呢，都要做這樣的員工，你養(yǎng)成了這樣的一種習(xí)慣，機會永遠都會等著你！

每家公司都會有自己的工作流程和標準，按流程和標準來完成工作任務(wù)是每個員工的職責(zé)，但流程和標準不可能事無巨細都規(guī)定到，大部分人只是完成任務(wù)就行了，你也不能說他有錯，但只有少數(shù)讓人放心的人，他才會超出領(lǐng)導(dǎo)的想象把工作做到極致。

在別人需要幫助的時候總是自愿的伸出援手給予協(xié)助，這樣的人渾身都散發(fā)著正能量并感染周圍的人。

人的能量是可以不斷吸收和不斷增長的，有的人不愿意額外地付出，總是斤斤計較，而有的人一進入公司就象渾身使不完的勁，身上有80分的能量 ，就會散發(fā)80分的光。這樣的人，大家都愿意和他共事，他就像海綿一樣，從優(yōu)秀人身上不停的獲取能量，而他的能力也比其他人增長的更快。

我們要經(jīng)常問自己，如果我是老板，我會聘請象我這樣的員工嗎？少問為什么，多問憑什么？

如果一個人能經(jīng)常這樣問自己，他會發(fā)現(xiàn)自己身上有很多做的不足的地方，而加以改進。人生最難的就是改變自己，一個人只有做到不斷改變自己，才能影響別人，不管是公司的產(chǎn)品也好，客戶也好，都要不定期的進行淘汰，產(chǎn)品要更新?lián)Q代，客戶也要優(yōu)勝劣汰，個人也一樣，要定期的更新。

我曾經(jīng)也把“世界上只有一種投資穩(wěn)賺不賠，那就是學(xué)習(xí)”掛在公司的會議室激勵員工。其實，人有兩大遺憾，一是走出校門不再學(xué)習(xí)，二是走進婚姻不再戀愛。人要刻意地學(xué)習(xí)，刻意地練習(xí)，不斷地提升自己的能力和眼界。

結(jié)婚以后同樣要繼續(xù)戀愛，女人是要靠哄的，哄和騙這兩個字是婚姻的真諦，要想家庭幸福，首先得讓對方聽著舒服，所以就離不開這兩個字。

人其實還有一個遺憾就是凡事有所保留，有的人不管是技術(shù)還是能力，總是有所保留，不愿意盡全力，其實，這是一種錯誤的想法，能力是怎么來的，不是你有所保留就能發(fā)揮出來的，而是要盡全力把當下的能力用完，新的能量自然就會到你身上的，久而久之，你的能力只會越來越大，但很多人認識不到這一點，這真是一個悲哀。

我不管是工作也好還是別人交辦的一些私事也好，總是竭盡全力，有時會額外的花費很多精力，但毫無怨言，完全發(fā)自內(nèi)心，并不一定要得到別人的贊揚或回報什么的，我覺得能被別人利用，自己的價值才會得到體現(xiàn)。

經(jīng)常有人說，人有兩個追求，一是有錢，二是值錢，你有被別人利用的價值 ，你才會值錢，沒人利用你，哪還有什么價值呢？

我們應(yīng)該做什么樣的員工？經(jīng)常這樣捫心自問，再延伸多問幾個：公司需要我做什么？團隊需要我做什么？家庭需要我做什么？愛人需要我做什么？當你夜深人靜的時候，好好的問自己，別人需要你做什么，你才知道你的努力方向在哪里。要想讓自己有價值，你就給別人所需要的，你就值錢！