一、作為一名員工首要技能是會溝通

要在社會上生存，最重要的技能就是能夠用書面語言、口頭語言組織表達(dá)觀點。而作為公司的員工，要與他人共事，就要與他人溝通，向老板匯報工作，和同事交接工作，和小組成員討論工作。都需要好的溝通技巧。

與他人進(jìn)行溝通，將自己的想法觀點展現(xiàn)給他人，讓他們了解你的想法，理解你的目的，被你說服。信件、報告、備忘錄、10分鐘的口頭發(fā)言，都是員工的必備技巧。

如果你的工作離體力勞動越遠(yuǎn)，需要的表達(dá)能力就越高。無論是在企業(yè)里面當(dāng)一名員工，還是在學(xué)校當(dāng)老師，做律師，檢察官這些工作，口頭書面的有效表達(dá)是重中之重。無論你是一名基層員工，還是高管經(jīng)理，你的工作能力的首先體現(xiàn)在使得他人理解自己的工作能力。

很多企業(yè)抱怨聘用的大學(xué)生，時常不清楚他是否聽懂你的任務(wù)安排，也不清楚他在工作中的疑難，因為這些大學(xué)生表達(dá)不清晰，甚至他們連一份見到那的報告都不會寫。有人會說，學(xué)校沒有交過怎么說話啊，也沒交過怎么寫報告。但是從幼兒園到初中大學(xué)，學(xué)校唯一一直堅持隨時都在教導(dǎo)學(xué)生們的就是如何表達(dá)，幼兒園訓(xùn)練對語言的興趣，初中組織觀點和數(shù)據(jù)，將不相干內(nèi)容拋開，大學(xué)組織各種講座和課外活動，鍛煉學(xué)生和人交往的技巧。

而且，雇主將正確地得出結(jié)論：連話都說不明白的年輕人注定做不好事情。

如果你能夠很好地溝通工作上的內(nèi)容，及時反映工作上的問題，有效地討論提出解決辦法，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你都難。

二、獨立完成任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)少操心

領(lǐng)導(dǎo)交代了任務(wù)，下屬完全理解了，并能夠主動承擔(dān)起來，努力想辦法去完成。不需要領(lǐng)導(dǎo)花時間、心思去監(jiān)管、指導(dǎo)。如果下屬子啊執(zhí)行過程中確實需要幫助，會及時、主動的來找領(lǐng)導(dǎo)請求幫助。

在完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)的過程中需要注意以下幾點：

1、遇到困難，下屬有信心且有能力，自己想盡辦法去克服處理，不抱怨加班處理、組織開會討論等；

2、遇到超出能力工作范圍的無法協(xié)調(diào)的，需要更高級領(lǐng)導(dǎo)接入的問題，此時，不能等著問題暴露，而應(yīng)該第一時間主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報，并獲得幫助來解決問題。

3、即使工作進(jìn)展順利，也應(yīng)該積極主動地按照合理的節(jié)奏向領(lǐng)導(dǎo)主動匯報工作狀態(tài)，使領(lǐng)導(dǎo)及時了解情況。

如果能夠做到以上三點，基本能夠完成“讓領(lǐng)導(dǎo)不操心”這個目的了。

這一點強(qiáng)調(diào)的不是能力，而是工作上的做事技巧，很重要，卻也很容易做到。

具備完成自己的任務(wù)的能力，如果能夠超出預(yù)期，則“出色”完成本職工作更好。

三、能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決部分問題

有人可能會覺得這時費力不討好的事，平時加個班都會吵著公司不人權(quán)，怎么可能會主動幫助老板解決問題呢。

做好本職工作是一個合格員工的必備品質(zhì)。而你想要得到晉升，就必須做其他員工不會去做的事情。領(lǐng)導(dǎo)往往會承擔(dān)更多的責(zé)任和事情，而這些工作更多是解決問題。如果有機(jī)會能夠從領(lǐng)導(dǎo)那里承擔(dān)一些工作，并學(xué)習(xí)這些工作的技巧，積累相關(guān)經(jīng)驗，如果你具備了這些解決問題的技能，那么就有資格晉升了。