心中有奮斗，再舒服的工作也攔不住你；胸中無理想，再不堪的工作也會(huì)讓你沉淪。

——人力君

最近看到這樣一條新聞：小周今年24歲，畢業(yè)后在父母安排下做會(huì)計(jì)，每月到手3500元，工作輕松而穩(wěn)定。

但小周并不喜歡文職工作，想當(dāng)一名銷售，父母卻堅(jiān)決不同意，理由是會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定，而銷售則具有很大的不確定性。

小周害怕一眼看到頭的工作，后來偷偷辭職。父母知道后，卻和她大吵一架，小周爸爸威脅她：“你要做銷售可以，但只要還住在家里，每個(gè)月就必須交1000元生活費(fèi)。”

無獨(dú)有偶，一個(gè)女生交往五年的男友只因?yàn)樵谒狡�，就被父母逼迫分手，稱對(duì)方的工作必須在體制內(nèi)，最差也要事業(yè)編！原因一樣，也是要工作穩(wěn)定。

還有一個(gè)畢業(yè)于北京名校的碩士畢業(yè)生，千辛萬苦找到了一份不錯(cuò)的工作，卻因不屬體制內(nèi)，被父母要求拒絕工作，繼續(xù)求職。

這些社會(huì)現(xiàn)象不約而同指向了同一個(gè)問題：

穩(wěn)定的工作，到底是不是護(hù)身符？

穩(wěn)定的工作，真的會(huì)永遠(yuǎn)穩(wěn)定嗎？

穩(wěn)定的工作背后，有什么讓你更應(yīng)該擔(dān)憂和害怕的？

1

所謂的穩(wěn)定，更多的是心里安慰

大多數(shù)人認(rèn)為的穩(wěn)定，其實(shí)只是因?yàn)檫@個(gè)崗位看上去穩(wěn)定而已。

殊不知崗位再穩(wěn)定，也不代表個(gè)人的穩(wěn)定；在穩(wěn)定的崗位上，你也不可能一輩子高枕無憂。

更何況很今天看似穩(wěn)定的行業(yè)或崗位，正逐漸被取代，甚至消亡。

方便面銷量3年下降80億包，干掉它們的對(duì)手真不是白象、今麥郎，而是美團(tuán)、餓了么這些新崛起的互聯(lián)網(wǎng)送餐平臺(tái)。

不是因?yàn)榉奖忝娌缓贸曰蛘哔|(zhì)量出現(xiàn)問題，而是外賣又好吃又便捷，大家就改吃外賣了，何必去啃口味單一的方便面呢？

塔勒布在《反脆弱》中講了這樣一個(gè)故事：

美國有一對(duì)兄弟，哥哥是五百強(qiáng)員工，收入豐厚又穩(wěn)定。弟弟是出租車司機(jī)，收入忽高忽低，雖然不穩(wěn)定，但一年下來總收入跟哥哥差不多。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)時(shí)，哥哥失業(yè)，只能靠存款勉強(qiáng)度日，而弟弟依然靠開出租車維生，完全沒受什么影響，收入跟以往一樣。

塔勒布在分析類似的大量案例后，得出一個(gè)結(jié)論：越穩(wěn)定的越脆弱。

緊隨行業(yè)衰退之后的，是崗位的消失。

劉強(qiáng)東宣布未來京東的員工數(shù)量將減半，全面實(shí)現(xiàn)“無人公司”，用人工智能技術(shù)改變傳統(tǒng)的管理與服務(wù)方式。

很明顯，50%員工將會(huì)被淘汰，正是那些貢獻(xiàn)一般、價(jià)值不高、可替代性強(qiáng)的員工。

而留下來的則是更懂技術(shù)、更懂人工智能、更懂未來的人才。

在一個(gè)不再是找到“鐵飯碗”就管一輩子的時(shí)代，任何崗位，任何人都可能被隨時(shí)取代，不管你樂不樂意，高不高興。

潮水來臨時(shí)，你根本無法改變潮水的方向，你能做的，唯有讓自己具備游泳求生的能力，降低被潮水淹沒的風(fēng)險(xiǎn)。

2

沒有穩(wěn)定的工作

只有穩(wěn)定的能力

就像去年唐山高速取消收費(fèi)站，面臨下崗的收費(fèi)大姐的那番言論：

“我今年36了，我的青春都交給收費(fèi)了，我現(xiàn)在啥也不會(huì)，也沒人喜歡我們，我也學(xué)不了什么東西了�！�

十幾、二十年在一個(gè)穩(wěn)定的崗位，以為這就是理所應(yīng)當(dāng)，卻從沒想過有一天會(huì)被淘汰，被拋棄，豈不悲哀。

唐山大姐恰恰不明白，這個(gè)時(shí)代不再有穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的單位，有的只是穩(wěn)定的能力。

與此相反，我們卻被這樣的一些孜孜不倦、追求進(jìn)步的老人刷新認(rèn)知。

阿里巴巴40萬年薪招聘產(chǎn)品體驗(yàn)員，崗位要求如下：

60歲以上，學(xué)歷不限，工作背景不限；

與子女關(guān)系融洽；

有穩(wěn)定的中老年群體圈子，在群體中有較大影響力（廣場(chǎng)舞KOL、社區(qū)居委會(huì)成員優(yōu)先）等。

本以為根本招不到人，沒想到應(yīng)聘而來的候選人，讓朋友圈沸騰，多少年輕人自愧不如。

83歲的李路阿姨畢業(yè)于清華，她思路清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，是十幾個(gè)微信群的意見領(lǐng)袖，經(jīng)常組織線下活動(dòng)，充滿活力。

62歲的黃大伯則直接做了PPT來介紹自己，身份標(biāo)簽包括：“淘寶12年買家經(jīng)驗(yàn)”、“芝麻信用分785分”、“熟練操作photoshop設(shè)計(jì)軟件”。

......

人到老年，不僅沒有倚老賣老，拒絕新事物，反而一直保持對(duì)外界的新鮮感和敏感度，保持思維和認(rèn)知的活躍。

他們學(xué)習(xí)新技能和新知識(shí)，與時(shí)代同頻共振，夕陽老人們不僅活得精彩，更收獲了認(rèn)可和尊重。

穩(wěn)定的能力，背后是要有持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)力和自我成長(zhǎng)的動(dòng)力。

正如羅振宇提出的“U盤化生存”策略，他告誡年輕人：

“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時(shí)插拔，自由協(xié)作�！�

簡(jiǎn)單講，就是要鍛煉自己穩(wěn)定而專業(yè)的能力，成為一個(gè)“手藝人”。即在組織中，將所有關(guān)注的焦點(diǎn)放在自己是否學(xué)到了新東西，認(rèn)知得到了升級(jí)，能力得到了提升。

你只需要對(duì)自己的價(jià)值成長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

你的價(jià)值一旦積累起來，假以時(shí)日，時(shí)機(jī)成熟時(shí)，不管是出于被動(dòng)還是主動(dòng)原因，你都完全有自由選擇脫離那個(gè)限制你才能發(fā)揮的組織體系，一點(diǎn)遺憾和后悔都沒有。

3

寫在最后

工作的穩(wěn)定，只是出于人類安全感的本能所帶給人們的一種幻覺和心理安慰，它無法引領(lǐng)你走向終極的內(nèi)心穩(wěn)定。

內(nèi)心的穩(wěn)定，來自強(qiáng)大的自信和不可替代性。

而能夠讓你發(fā)生真正的改變和突破的，根本不是你適應(yīng)和熟悉的事物。

只有那些你不熟悉、要脫離舒適區(qū)敢于嘗試和挑戰(zhàn)的事物，才有可能給你帶來本質(zhì)的改變。

很喜歡這樣一句話：

“想奮斗，再舒服的工作也攔不住你；不想奮斗，再不堪的工作，也會(huì)讓你在此沉淪。”

想想自己，還在自怨自艾，用懶惰和無知麻痹自己?jiǎn)幔?/span>

也許，是時(shí)候改變了。